We vertrouwen op zelfbeschikking en decentralisatie

Samen creëren we de noodzakelijke structuren om bestaande machtsverhoudingen te veranderen.
Iedereen die deze principes en waarden volgt kan actie ondernemen in de naam van Climate Rebellion.

Wij erkennen dat we niet op regeringen kunnen vertrouwen om de wereldproblemen op te lossen. Zij stellen economische en machtsbelangen boven de belangen van de meerderheid van de mensen en het behoud van de natuur. Wij begrijpen dat we onszelf moeten organiseren om onze doelen te bereiken - in de context van CR betekent dit werken aan een machtsevenwicht door het ontmantelen van de gebruikelijke machtsstructuren die ons leven domineren. Door dit te doen, willen we toegang krijgen tot de middelen die we nodig hebben, zoals gelijke, democratische structuren die iedereen een stem en invloed geven, onvervalste informatie, adequate, ondersteunende en rechtvaardige gezondheidssystemen, onderwijs, sociale zorg en huisvesting, schone energieproductie en wettelijke bescherming tegen de vernietiging van onze middelen van bestaan (ecocide).

Bij vrijheden horen verantwoordelijkheden. Elke persoon en groep kan zich autonoom organiseren om de kwesties die zij het meest urgent achten te bevorderen en actie te ondernemen in de naam en geest van Climate Rebellion. Voorwaarde hiervoor is, dat deze acties in lijn zijn met de principes en waarden van Climate Rebellion en niet tot onrust of schade aan de beweging leiden. Op deze manier wordt de macht gedecentraliseerd. Het is niet nodig om een gecentraliseerde groep of autoriteit om toestemming te vragen, tenzij er onrust is vanuit de beweging of er signalen zijn dat groepen rebellen de beweging verlaten of zich vervreemd voelen van de beweging. In dat geval dient overleg met de rest van de beweging te volgen, alvorens acties door te zetten. Wij verkiezen ook concepten gebaseerd op holacratie en sociocratie boven consensus:

In een groep kan besloten worden dat één of meerdere mensen een bepaalde taak voor de groep zullen uitvoeren. Deze mensen zijn dan volledig gemachtigd om deze taak uit te voeren. Ze worden aangemoedigd om advies en feedback te vragen, maar ze hebben geen toestemming van anderen nodig om hun taak uit te voeren. Ze zijn volledig verantwoordelijk voor de resultaten en reflecteren hierop, evenals op verbeteringen voor de toekomst. Als er iets fout gaat, helpen ze om het "op te ruimen".