We overwinnen hiërarchische machtsstructuren

We herstellen actief het gebrek aan evenwicht in macht en invloed om eerlijke deelname mogelijk te maken.

De basis van onze beweging zijn de relaties van haar leden. We werken elke dag aan het opbouwen van relaties die worden gekenmerkt door vertrouwen, respect en solidariteit. Daarbij gaan we ervan uit dat alle leden goede bedoelingen hebben. We gebruiken conflict oplossende strategieën om conflicten of meningsverschillen op te lossen en er als beweging uit te groeien. Ons werk is gebaseerd op dialoog en regeneratie en is gericht op collectieve verandering en rechtvaardigheid. We tolereren geen verwijten tussen leden van de beweging of pesterijen in welke vorm dan ook. Dit vereist van ieder van ons dat we eerlijk en open zijn tegenover onszelf en elkaar. We hebben allemaal vooroordelen en vooroordelen die we moeten erkennen in plaats van onderdrukken. Het is aan ieder van ons om aan onszelf te werken om destructieve gewoonten en gedragingen te doorbreken.

We erkennen dat onze wereld op dit moment wordt gevormd door verschillende, elkaar kruisende machtshiërarchieën op basis van bijvoorbeeld sociale klasse, etniciteit, geslacht, seksuele geaardheid, capaciteiten/handicaps, enz. Daarom wordt ieders ervaring gevormd door hun positie in deze meervoudige sociale hiërarchieën. Mensen van kleur ervaren bijvoorbeeld sterkere vormen van onderdrukking, net als mensen die als vrouw worden gezien.

Hoewel we streven naar een wereld waarin dergelijke hiërarchieën niet langer bestaan, zijn we ons ervan bewust dat ze ook binnen onze beweging kunnen bestaan. Daarom proberen we bewust ruimte te geven aan die mensen die het hardst moeten vechten om gehoord, erkend en gerespecteerd te worden en moedigen we hen aan om sleutelposities in te nemen.

Praktisch betekent dit

• We geven prioriteit aan gemarginaliseerde mensen die sleutelposities willen innemen en geven hen de kans om dat te doen.
• Onze media-aanpak omvat en bevordert onderwerpen en stemmen die normaal gesproken weinig aandacht krijgen (bijvoorbeeld het verband tussen de klimaatcrisis en de oorzaken van vluchten). Toch waken we ervoor om voor anderen te spreken.
• We zorgen voor toegankelijkheid voor iedereen, zowel tijdens vergaderingen als in acties (bijvoorbeeld toegankelijkheid voor rolstoelgebruikers, kinderopvang en het vermijden van technische termen).
• We erkennen dat mensen verschillende voorrechten hebben en daardoor verschillende mogelijkheden om voor zichzelf en anderen te zorgen en actief te worden. Mensen worden aangemoedigd om hun privileges te herkennen en zich ervan bewust te worden. Dit betekent ook dat ze hun privileges niet destructief mogen gebruiken. Integendeel: we willen mensen aanmoedigen om ze constructief te gebruiken.
• We vermijden actief machtsconcentraties bij individuele personen en groepen van personen, bijvoorbeeld door coördinerende functies te laten rouleren.
• We verankeren emancipatorische praktijken in ons trainingsmateriaal om onderdrukkend gedrag en taalgebruik tegen te gaan.
• Onze strategie is gericht op het opbouwen van oprechte allianties met basisbewegingen van gemarginaliseerde mensen.
• We erkennen ook dat mensen fouten kunnen maken, dingen verkeerd kunnen inschatten en misstappen kunnen maken. Als we feedback geven op problemen, doen we dat op een waarderende, respectvolle en empowerende manier voor de persoon die wordt aangesproken.
• Door optredens in de (sociale) media, op websites, door het inzamelen van donaties, enz. is er een zekere machtsconcentratie bij individuen in de beweging. Om de machtsbalans zo gelijkmatig mogelijk te houden, hebben we organen waarin alle groepen vertegenwoordigd zijn, die transparant werken en een procedure hebben voor het rouleren van mensen in de coördinerende rollen.